你认同以下哪一种观点？（ ）

【名词&注释】

几个问题(some problems)、商业秘密(trade secret)、用人单位(employing unit)、表达能力(expression ability)、行政工作(administrative work)、工作性质(nature of work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工资标准(wage standard)、劳动合同当事人、《劳动法》(law of labor)

[单选题]你认同以下哪一种观点？（ ）

A. 知识最重要
B. 人际关系最重要
C. 能力最重要
D. 人品最重要

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学习资料：

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法包括（ ）。

A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法

[单选题]（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

[单选题]确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。

A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。

A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密
B. 保守用人单位商业秘密的有关事项
C. 保守用人单位支付工资标准^{(wage standard)}的秘密
D. 保守用人单位职工名册的秘密

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。

A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

A. 后者重点是发现受训人员的优缺点
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标

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