2022人力资源师模拟考试冲刺试题237

1. [单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理

2. [多选题]企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。

A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 速度快
D. 应聘人员数量大
E. 企业的选择余地大

3. [多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

A. 面试者需要
B. 工作计划
C. 工作说明书
D. 人力资源计划
E. 应聘者的个人资料^{(personal data)}

4. [单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果

5. [多选题]（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。

A. 保险福利
B. 工资
C. 工作时间
D. 员工
E. 休息休假

6. [单选题]停工留薪期一般不超过( )月．

A. 6个
B. 12个
C. 18个
D. 24个

7. [单选题]以下关于工作岗位分析^{(position analysis)}的作用说法错误的是（ ）。

A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节

8. [单选题]心理测试包括（ ）。

A. 能力测试
B. 能力测试、人格测试
C. 能力测试、人格测试和兴趣测试
D. 人格测试

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