不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、组织变革(organizational change)、用人单位(employing unit)、生产条件(production conditions)、集体合同(collective contract)、重要依据(important basis)、公司员工(company ' s employee)、工资总额管理(management of total wages)、按劳付酬(pay by result)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A. 头脑风暴法
B. 案例研究法
C. 模拟训练法
D. 讲授法

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学习资料：

[单选题]薪酬管理的内容不包括（ ）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

[单选题]在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。

A. 利润更大
B. 风险更大
C. 风险更小
D. 成本更小

[多选题]工作岗位调查的目的是（ ）。

A. 为进行岗位分析提供资料
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定各种人事文件提供资料
D. 为工作岗位评价^{(job evaluation)}与工作岗位分类提供必要依据
E. 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。

A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工的手段
C. 提高生产效率的途径
D. 认识决策的基础

[单选题]技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心

[单选题]是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体．

A. 所有者
B. 集体合同的关系人
C. 经营者
D. 集体合同的当事人

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