（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、法律规定、坚持原则(adhere to principle)、利害关系(interested relation)、充分发挥(give full play to)、用人不疑、澄清事实(clarify some facts)、发生变化、集体合同规定(provisions on collective contract)、尊重事实(factualism)

[单选题]（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差

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学习资料：

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

A. 市场**水平
B. 最低**标准
C. 25%点处市场平均薪酬水平
D. 75%点处市场平均薪酬水平

[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。

A. 转岗
B. 解聘
C. 治疗
D. 上报

[单选题]根据我国《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》，集体合同的期限为（ ）。

A. 1年以上
B. 2年以上
C. 1-3年
D. 2-3年

[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化
B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[多选题]践行诚信规范，尊重事实^(factualism)的要求是（ ）。

A. 坚持原则，不为个人利害关系所左右
B. 澄清事实^{(clarify some facts)}，主持公道
C. 主动担当，不自保推责
D. 敢于说出一切事实真相

[单选题]在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。

A. 因事择人原则
B. 用人不疑原则
C. 任人唯贤原则
D. 严爱相挤原则

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（ ）。

A. ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
B. ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
C. ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
D. ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
E. ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
F. ①②③④
G. ①②③⑤
H. ①②④⑤
I. ①③④⑤

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