劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、个人能力(personal ability)、决策分析(decision analysis)、发挥作用、劳动合同(labor contract)、集体合同(collective contract)、整体优势(entirety advantage)、取长补短、有奖销售(premium offer)、财务指标与非财务指标

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

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学习资料：

[多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．

A. 定期劳动合同到期
B. 劳动者退休
C. 劳动关系主体一方消灭
D. 劳动合同约定的终止条件出现
E. 劳动者辞职

[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。

A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势^{(entirety advantage)}
D. 保持所有员工的身心健康

[多选题]目标分解法包括（ ）。

A. 确定战略的总目标和分目标
B. 进行业务价值树的决策分析
C. 确定企业总体战略目标
D. 关键绩效
E. 各项业务关键驱动因素分析

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

A. 明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具，明确评估指标和标准

[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售^{(premium offer)}，将最高奖的金额设置为5500元

[单选题]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。

A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问

[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。

A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 30天

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