2022人力资源师模拟试题310

1. [单选题]（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A. 个人主动性
B. 人际协调能力
C. 领导意识和能力
D. 决策能力

2. [单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件^{(guidance document)}，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

3. [单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系

4. [多选题]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

A. 组织目标分析
B. 限制因素分析
C. 目标效益分析
D. 组织环境分析^{(organization environment analysis)}
E. 潜在问题分析

5. [单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。

A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃

6. [单选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 岗位等级是薪酬等级的依据
B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C. 分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

7. [多选题]政府支出包括（ ）。

A. 赠与
B. 政府购买
C. 税收
D. 转移支付
E. 政府呆坏账

8. [多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（ ）。

A. 养老金的支付流程
B. 养老金的计算基础额
C. 养老金的管理办法
D. 员工和企业的缴费比例
E. 养老金的支付形式

9. [单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案

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