从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。

【名词&注释】

合法利益(legitimate interests)、工作任务(work task)、思想意识(ideology)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、平均工资(average wage)、劳动条件(working conditions)、具体情况(concrete conditions)、劳动对象(subject of labour)

[多选题]从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。

A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查

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学习资料：

[单选题]需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。

A. 因果关系调研
B. 描述性调研
C. 预测性调研
D. 探索性调研

[单选题]心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

A. 普通能力倾向测试
B. 人格特质兴趣测试
C. 特殊职业能力测试
D. 心理运动机能测试

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 爱德华?桑代克
D. 赫兹伯格

[多选题]影响工作岗位的因素有( )．

A. 相关的技术状态
B. 历届任职者的个人意志
C. 劳动对象^{(subject of labour)}的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. E，企业生产业务系统的决策

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况^{(concrete conditions)}
D. 就低不就高原则

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