综合型绩效考评方法包括（ ）。

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、劳动合同(labor contract)、仲裁委员会(arbitration commission)、用人单位(employing unit)、个体工商户(individual business households)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、《劳动法》(law of labor)、劳动法律法规、劳动部门(board of labor)、重新处理(rehandle)

[多选题]综合型绩效考评方法包括（ ）。

A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法

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[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④

[单选题]根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。

A. 事业单位与该单位水暧工之间的争议
B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A. 提出意见
B. 要求重新处理^(rehandle)
C. 予以纠正
D. 撤销解除意见

[多选题]“敬业”的基本特征包括( )．

A. 回报
B. 主动
C. 务实
D. 持久

[多选题]企业员工分类的方法包括( )。

A. 按年龄构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业资格分类

[多选题]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。

A. 劳动关系主体明确
B. 包含追求一定法律效果的意图
C. 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D. 完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E. 行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

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