按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、指导思想(guiding ideology)、相互影响(interaction)、心理品质(psychological quality)、需求预测(demand forecast)、主要因素(main factors)、密切联系(close contact)、基本准则(basic standard)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、不同自变量

[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈

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学习资料：

[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性

[单选题]品质主导型考评的特点是（ ）。

A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果

[单选题]关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

A. 属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B. 用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C. 它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D. 首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

[单选题]是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系^{(close contact)}的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则^{(basic standard)}。

A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想

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