根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算

【名词&注释】

组织变革(organizational change)、工作经验(work experience)、经济活动(economic activities)、自然界(nature)、大型企业(large enterprise)、消费品市场(consumer goods market)、猎头公司(head hunter)、管理费用、主管部门(department in charge)、具体表现(concrete manifestation)

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整

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学习资料：

[单选题]（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因

[单选题]（ ）不属于人力资本投资支出的形式。

A. 教育支出
B. 管理费用
C. 培训支出
D. 流动支出

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司^{(head hunter)}
E. 在专业期邗发布广告

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）

A. 国家
B. 企业主管部门^{(department in charge)}
C. 企业
D. 企业与工会

[多选题]能够引起测评结果的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确

[多选题]下列各项属于人性特征的是( )．

A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 多样性
E. 固定性

[多选题]等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

A. 全面激励策略
B. 组织变革策略
C. 负向激励策略
D. 人事调整策略
E. 正向激励策略

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