某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、关键问题、平衡记分卡(balanced scorecard)、人工成本控制(artificial cost control)、生活水平(living standard)、经济补偿金(economic compensation)、重要依据(important basis)、重要方面(important aspect)、工资总额管理(management of total wages)、工资总额调整

[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。

A. 丙甲乙丁
B. 乙甲丙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁乙甲丙

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学习资料：

[多选题]平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（ ）。

A. 绩效考评
B. 员工招聘配置
C. 员工薪酬
D. 员工培训开发
E. 战略实施

[单选题]对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据^{(important basis)}，也是企业掌握人工成本的主要信息来源．

A. 奖金津贴
B. 工资总额
C. 社会保险
D. 福利水平

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