2022人力资源师模拟试卷258

1. [多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业

2. [单选题]结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。

A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成效
D. 劳动成果^{(labour effectiveness)}

3. [多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。

A. 预告性
B. 及时性
C. 同一性
D. 明确性
E. 开发性

4. [单选题]关于佣金制，下列表述错误的是（ ）。

A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

5. [单选题]关于节俭，正确的说法是( )。

A. 不是在任何时代都需要节俭
B. 如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭
C. 节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败
D. 节俭不是道德标准

6. [单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )．

A. A，时间控制
B. 配合员工的工作状况
C. 公司制度
D. 合适的培训时间长度

7. [单选题]为保证竞聘上岗^{(competition for a post)}的( )，必须成立竞聘上岗^{(competition for a post)}领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A. 民主、科学、公正
B. 科学性和民主性
C. 合理性和可行性
D. 公正、公开、公平

8. [单选题]（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法

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