2024年劳务员冲刺密卷单选题解析(07.20)

1. [多选题]机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

A. 错

2. [多选题]编制劳动定额常用的方法有( )。

A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 比较类推法
D. 技术测定法
E. 头脑风暴法

3. [多选题]劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同( )。

A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E. 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

4. [多选题]劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

A. 对

5. [单选题]下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A. 在校学生
B. 现役军人
C. 离退休人员
D. 下岗职工

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