人力资源开发的双重目标是( )

【名词&注释】

工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、坚持原则(adhere to principle)、经济补偿金(economic compensation)、利害关系(interested relation)、协商一致(negotiate consistent)、相关规定(relevant regulations)、澄清事实(clarify some facts)、尊重事实(factualism)

[单选题]人力资源开发的双重目标是( )

A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄

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学习资料：

[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。

A. 下属员工的薪酬水平
B. 下属员工的绩效水平
C. 员工组织氛围与满意度
D. 员工薪酬与工作环境
E. 企业整体工作绩效水平

[单选题]2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。

A. 可不
B. 酌情
C. 必须
D. 应当

[单选题]柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 循环比较法

[多选题]践行诚信规范，尊重事实^(factualism)的要求是（ ）。

A. 坚持原则，不为个人利害关系所左右
B. 澄清事实^{(clarify some facts)}，主持公道
C. 主动担当，不自保推责
D. 敢于说出一切事实真相

[单选题]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

A. ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
B. ③①④②
C. ③①②④
D. ①③②④
E. ①⑦⑧④

[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

A. 头脑风暴法
B. 管理者训练
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练

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