2022职业资格考试管理咨询师考前点睛模拟考试293

1. [单选题]以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ）

A. 负责集团日常行政性事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈^{(idea feedback)}，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核

2. [单选题]下列关于管理幅度及其影响因素的描述，不正确的是（ ）。

A. 同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加
B. 同一名管理者所辖人员地理位置越靠近，管理幅度应适当减小
C. 同一名管理者所辖人员职能复杂性越高，管理幅度应适当增大
D. 同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小

3. [单选题]M企业管理咨询有限责任公司市场开发部工作人员小张，在参加中小企业管理咨询招投标会议上，向客户展示了项目建议书^{(project proposal)}。以下是她的一些做法，其中不恰当的是（ ）。

A. 演示了逻辑清晰的人力资源管理咨询项目建议书^{(project proposal)}
B. 项目建议书^{(project proposal)}目的介绍清楚，突出了M公司的特色
C. 演示时间没有超过招投标会议的规定
D. 演示中向客户散发制作精美的招投标意向表

4. [单选题]关于计划与预算的理解，以下表述正确的是（ ）。

A. 预算是货币化的计划，因而预算等同于计划
B. 预算是计划的延伸，企业可以完善计划而无需预算
C. 全面预算的内容包含了经营计划的内容，企业可以取消计划管理
D. 完善的经营计划是做好预算工作的基础

5. [多选题]下列不属于团队建设内容的是：()

A. 培训并提升员工能力
B. 制作岗位责任说明书
C. 淘汰不合格员工
D. 建立企业理念、使命等

6. [单选题]人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标

A. 2—5年、一年
B. 3—5年、一年
C. 4—5年、一年
D. 3—5年、两年

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