某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争

【名词&注释】

发展规划、职业化(professionalism)、小组讨论(group discussion)、管理能力、劳动合同(labor contract)、战略性(strategic)、工资制度(wage system)、生涯规划(career planning)、集体合同(collective contract)、与生俱来

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

A. 基于岗位的工资制度^{(wage system)}
B. 基本能力的工资制度^{(wage system)}
C. 计件工资制
D. 提成工资制

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学习资料：

[多选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

A. 招募
B. 面试
C. 选择
D. 录用
E. 评估

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划^{(career planning)}。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划

[单选题]集体合同^{(collective contract)}中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同^{(collective contract)}的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

A. 义务
B. 权利
C. 要求
D. 条款

[单选题]（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A. 物质性
B. 战略性
C. 可用性
D. 有限性

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。

A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个

[单选题]下列关于职业良心的说法中，正确的是( )。

A. 职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现
B. 职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的
C. 职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价
D. 职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性

[多选题]能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )．

A. 普通能力倾向测试
B. 特殊职业能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 管理能力发展测试
E. 销售能力测试

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