在进行企业外部环境分析时，政府的财政政策(如政府贷款和补贴等)

【名词&注释】

财政政策(fiscal policy)、战略决策(strategic decision)、自我实现(self-realization)、高素质人才培养(fostering talent with high quality)、财务部门(finance department)、财务主管(financial executive)、职业发展需要(career needs)、消耗标准(consumption standard)、现行制度(current system)、最后决定权

[单选题]在进行企业外部环境分析时，政府的财政政策(如政府贷款和补贴等)会对某些行业的发展产生重要的影响，这种影响因素应该属于（ ）。

A. 人口因素
B. 经济因素
C. 政治和法律因素
D. 技术因素

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学习资料：

[单选题]企业在一定的生产技术条件下，为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准^{(consumption standard)}、占用标准等数量界限为：()。

A. 信息工作
B. 计量工作
C. 标准化工作
D. 定额工作

[多选题]利用“利润贡献度和忠诚度分析矩阵”可以把客户分为四个类型，即()。

A. 伙伴型客户
B. 功能型客户
C. 关系型客户
D. 游离型客户
E. 情感型客户

[多选题]被辞退员工的精神需求不包括：()

A. 发展的稳定性
B. 自尊需要
C. 职业发展需要^{(career needs)}
D. 自我实现需要

[多选题]由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。 对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度^{(current system)}的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。 根据上述情况，请回答下列问题： 公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题，这是一种()

A. 程序性决策
B. 非程序性决策
C. 战略决策
D. 业务决策

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