绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

【名词&注释】

系统性(systemic)、技术人员(technician)、不合理(unreasonable)、不明确(imprecision)

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估

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[多选题]薪酬系统主要分为两大部分（ ）。

A. 工资
B. 福利
C. 非金钱奖励
D. 金钱薪酬

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

A. 面试目的不明确^{(imprecision)}
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

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