2022职业资格考试人力资源师模拟冲刺试卷264

1. [多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
D. 最低劳动标准
E. 工会

2. [单选题]（ ）不属于“平等保护”的内容。

A. 对残疾人的就业照顾
B. 按学历和能力水平雇用人员
C. 对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑
D. 户口制度对农民进城就业的限制

3. [单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人艾技能
D. 协调技能

4. [多选题]（ ）属于人本管理机制。

A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制

5. [单选题]企业年金适用于（ ）。

A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工

6. [单选题]分为工资和薪金两种形式．

A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪给

7. [单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．

A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表

8. [单选题]关于定员定额表述正确的是( )．

A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产、指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

9. [单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。

A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

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