运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、执行情况(implement situation)、管理办法、平衡性(balance)、预算编制方法(budgetary technique)、及时发现(timely discovery)、解决问题的途径(way to solve the problem)

[多选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。

A. 目标导向
B. 注重工作质量
C. 可操作性
D. 指标的稳定性
E. 多采用定性指标

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]提出预算分析要求，明确预算分析方法，对预算执行情况及时反馈，以保证能够及时发现^{(timely discovery)}企业在预算实施中出现的问题，通过对问题的分析，寻求解决问题的途径^{(way to solve the problem)}是：()。

A. 预算分析管理办法
B. 预算执行控制办法
C. 预算考评管理办法
D. 预算编制方法

[多选题]分析资源的平衡性主要包括三个方面的分析：()。

A. 业务平衡分析
B. 中级管理人员的平衡分析
C. 现金平衡分析
D. 低级管理人员的平衡分析
E. 高级管理人员的平衡分析

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/j65z4n.html