人力资源预测的局限性包括（ ）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、有效途径(effective way)、医疗保险(medical insurance)、企业集团(enterprise group)、工作岗位(working post)、低息贷款(loan with low interest)、非常设机构(ad hoc organization)、年轻人才、工作任务分析(job task analysis)、补充养老保险金

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

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学习资料：

[多选题]诊断性测评的特点有（ ）。

A. 结果不公开
B. 查找原因时，测评内容精细
C. 有较强的系统性
D. 了解现状时，测评内容全面
E. 过程强调客观性

[多选题]（ ）属于企业福利

A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险

[多选题]企业集团的职能机构包括（ ）。

A. 依托型组织职能机构
B. 非常设机构^{(ad hoc organization)}
C. 综合型组织职能机构
D. 智囊机构、业务公司和专业中心
E. 独立型组织职能机构

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

A. 明确员工现有技能水平与理想状态的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

A. 重视对年轻人才的使用
B. 选择年轻人进入管理层
C. 让员工多参加培训
D. 采用各种措施调动现有员工的积极性

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