岗位工资制的特点主要有（ ）。

【名词&注释】

客观性(objectivity)、收支平衡(payment balance)、培训中心(training center)、工作者(workers)、核算成本(estimation of cost)、生产实践活动、培训费用(training expenses)、岗位工资制(post wage system)、不成功、实报实销

[多选题]岗位工资制^{(post wage system)}的特点主要有（ ）。

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付工资

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学习资料：

[多选题]综合型绩效考评方法包括（ ）。

A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

[多选题]确定培训项目收费标准的方法主要有( )。

A. 上级拨款实报实销
B. 运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
C. 上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用^{(training expenses)}缴纳，收费标准比较模糊
D. 精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
E. 确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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