联邦分权制结构的主要特点是()

【名词&注释】

自然环境(natural environment)、生产经营(production and management)、文化环境(cultural environment)、营销环境分析(marketing environment analysis)、竞聘上岗(competition for a post)、多角化经营(multi orientation management)、汽车公司(automobile company)、业务人员(business operation personnel)、面向全国(faces national)、切实可行

[多选题]联邦分权制结构的主要特点是()

A. 企业的第二级机构不是按职能而是按企业所经营的事业单位来划分部门，成立专门化生产经营单位，即事业部
B. 成立集权化的全公司的行政指挥中心
C. 实行分权化管理
D. 每个事业部均是一个利润责任中心
E. 每个事业部的各项经营决策均来源于总公司的统一安排

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学习资料：

[多选题]某汽车公司^{(automobile company)}在2005年以前一直面向全国^{(faces national)}市场销售甲、乙、丙三种车型。2006年，公司经过对甲车型的改造，推出两款新车，并采取多种促销手段，扩大两款车的销售额。该公司新举措采取的策略有（ ）。

A. 市场渗透
B. 市场开发
C. 产品开发
D. 多角化经营
E. 多元化

[单选题]某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员^{(business operation personnel)}和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（ ）。

A. 培训时间不够
B. 培训方法不科学
C. 未制定切实可行的管理办法
D. 未达到全员参与要求

[单选题]不属于定量分析法的市场营销战略咨询的方法是（ ）

A. 时间序列法
B. 加权平均法
C. 回归分析法
D. 市场细分法

[多选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。

A. 计件工资制
B. 职位工资制
C. 绩效工资制
D. 能力工资制
E. 职能工资制

[多选题]宏观营销环境分析包括()等主要内容。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 行业动向
D. 自然环境
E. 分销组织或机构

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