岗位设置的基本原则是（）。

【名词&注释】

公共利益(public interest)、充分就业(full employment)、人际关系(interpersonal relationship)、解决问题(solving problems)、准确性(accuracy)、适用性(applicability)、工资总额(gross payroll)、工作地点、长远利益(long-term interests)、眼前利益(immediate interests)

[单选题]岗位设置的基本原则是（）。

A. 因人设岗
B. 因制设岗
C. 因事设岗
D. 因利设岗

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学习资料：

[单选题]要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）

A. 内部公平原则
B. 外部公平原则
C. 员工公平原则
D. 岗位公平原则

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。

A. 准确性
B. 操作性
C. 效力
D. 效率

[多选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

A. X理论
B. Y理论
C. ERG理论
D. 期望理论

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额^{(gross payroll)}

[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施．

A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃

[多选题]当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。

A. 注重当前利益
B. 维护公共利益
C. 维护自身利益
D. 既要考虑眼前利益^{(immediate interests)}，也要考虑长远利益^{(long-term interests)}

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