【名词&注释】
行政相对人(administrative counterpart)、社会活动(social activities)、操作规程(operating rules)、资源稀缺性(resource rareness)、劳动模范(model worker)、劳动定额(work quota)、部门经理(department manager)、先进工作者(advanced workers)、资源的稀缺性(resource scarcity)、妇女联合会(women ' s federation)
[单选题]()是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
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学习资料:
[多选题]劳动定额有哪些种类( )
A. 时间定额
B. 产量定额
C. 计划定额
D. 设计定额
[单选题]大致在每年的1到2月份左右,有关薪酬管理,我们主要进行的工作是( )。
A. 评估薪酬制度
B. 实施薪酬政策
C. 薪酬调查
D. 劳动力市场预测
[多选题]劳动行政法律关系的主体是( )
A. 劳动行政机关
B. 兼有劳动行政功能的其他行政机关
C. 劳动行政相对人
D. 以上都不是
[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括( ).
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
[多选题]一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。
A. 牢记操作规程
B. 自创操作规程
C. 坚持操作规程
D. 演练操作规程
[多选题]劳动者在( )活动期间,企业应按照规定正常支付工资。
A. 行使被选举权
B. 出任人民法庭证明人
C. 出席先进工作者(advanced workers)大会
D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E. 出席行业协会、社团等召开的会议
[多选题]培训服务协议条款包括( ),
A. 参加培训的申请人
B. 参加培训的项目和目的
C. 参加培训后要达到的技术或能力
D. 参加培训后如果出现违约的补偿
E. 参加培训后要在企业服务的时间和岗位
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