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()是绩效管理的最终落脚点。

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  • 【名词&注释】

    行政相对人(administrative counterpart)、社会活动(social activities)、操作规程(operating rules)、资源稀缺性(resource rareness)、劳动模范(model worker)、劳动定额(work quota)、部门经理(department manager)、先进工作者(advanced workers)、资源的稀缺性(resource scarcity)、妇女联合会(women ' s federation)

  • [单选题]()是绩效管理的最终落脚点。

  • A. 绩效改进计划
    B. 评价实施
    C. 绩效面谈
    D. 改进绩效的指导

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  • 学习资料:
  • [多选题]劳动定额有哪些种类( )
  • A. 时间定额
    B. 产量定额
    C. 计划定额
    D. 设计定额

  • [单选题]大致在每年的1到2月份左右,有关薪酬管理,我们主要进行的工作是( )。
  • A. 评估薪酬制度
    B. 实施薪酬政策
    C. 薪酬调查
    D. 劳动力市场预测

  • [多选题]劳动行政法律关系的主体是( )
  • A. 劳动行政机关
    B. 兼有劳动行政功能的其他行政机关
    C. 劳动行政相对人
    D. 以上都不是

  • [多选题]劳动资源稀缺性的属性包括( ).
  • A. 暂时的稀缺性
    B. 绝对的属性
    C. 相对的稀缺性
    D. 永久的属性
    E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性

  • [多选题]一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。
  • A. 牢记操作规程
    B. 自创操作规程
    C. 坚持操作规程
    D. 演练操作规程

  • [多选题]劳动者在( )活动期间,企业应按照规定正常支付工资。
  • A. 行使被选举权
    B. 出任人民法庭证明人
    C. 出席先进工作者(advanced workers)大会
    D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
    E. 出席行业协会、社团等召开的会议

  • [多选题]培训服务协议条款包括( ),
  • A. 参加培训的申请人
    B. 参加培训的项目和目的
    C. 参加培训后要达到的技术或能力
    D. 参加培训后如果出现违约的补偿
    E. 参加培训后要在企业服务的时间和岗位

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