（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。

【名词&注释】

健康检查(health examination)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、公平合理(fair and reasonable)、高度重视(high attention)、员工工资(staff wages)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、提高生产率(put up productivity)、实际情况(actual situation)、技能熟练程度

[多选题]（ ）是影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素。

A. 顾客需求的变化
B. 生产需求变化
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训需求
E. 生产率变化趋势

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升

[多选题]每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。

A. 提高工作业绩
B. 提高生产率^{(put up productivity)}
C. 提高员工工资
D. 降低缺勤率

[单选题]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。

A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历

[多选题]成熟行业的战略制定对策有（ ）。

A. 市场细分
B. 工艺创新
C. 选择合适的买主
D. 参与国际竞争
E. 合理组合产品

[多选题]绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。

A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验

[单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况^{(actual situation)}确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

A. 管理成本
B. 考评人员的能力
C. 工作实用性
D. 考评方法的系统性
E. 工作适用性

[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。

A. 转岗
B. 解聘
C. 治疗
D. 上报

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/j8d4g8.html