招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。

【名词&注释】

政府部门(government department)、企业战略规划(enterprise strategic planning)、开发智力(inspire intelligence)、重要依据(important basis)、高层领导(senior level leaders)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、数据资料(data information)、是社会保障体系的组成部分、由下而上

[单选题]招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。

A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传

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学习资料：

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动力供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给

[单选题]职业教育不包括（ ）。

A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 城市职业技术教育

[单选题]关于养老保险，下列说法不正确的是（ ）。

A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生话需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

[多选题]常用的薪酬调查方式有（ ）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励

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