（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、心理特征(psychological characteristics)、自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、工作态度(working attitude)、道德修养(moral cultivation)、一般性(general)、主要因素(main factors)、谦虚谨慎(modest and prudent)、被评价者

[单选题]（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

A. 心理测量
B. 心理测验
C. 物理测量
D. 物理测验

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学习资料：

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性^(general)的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作态度
D. 工作满意度

[单选题]在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员

[多选题]关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。

A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

[单选题]古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。

A. 培养独立人格
B. 无人监督时，依然按道德要求做事
C. 耐心细致地做好每一件事情
D. 无论取得多大成就都应谦虚谨慎^{(modest and prudent)}

[单选题]克服分布误差的最佳方法是( )。

A. 目标管理法
B. 配对比较法
C. 强迫分布法
D. 合成考评法

[单选题]相关系数在0.3～0.4之间，称为（ ）。

A. 极次要因素
B. 次要因素
C. 一般因素
D. 主要因素^{(main factors)}

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