受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

【名词&注释】

目标管理(objective management)、表现性(expression power)、主要内容(main contents)、生产性(productive)、长期性(protracted nature)、应聘者(job applicant)、操作工、操作性差

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A. .在评价当前应聘者^{(job applicant)}的表现时受前一个应聘者^{(job applicant)}表现的影响
B. .根据应聘者^{(job applicant)}的某一优点或缺陷来评价应聘者^{(job applicant)}的整体表现
C. .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者^{(job applicant)}做出较高的评价
D. .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者^{(job applicant)}做出评价

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。

A. 它重在产出和贡献
B. 考评的标准较难确定，操作性差
C. 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D. 它具有长期性和显现性的优点
E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/j8p4ro.html