如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、管理者、劳动者(laborer)、工作经验(work experience)、人力资源部门(human resources department)、工会法(trade union law)、企业工资制度(enterprise wage system)、内部刊物(house journals)、能力倾向(aptitude)、思维判断能力

[单选题]如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%

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学习资料：

[多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度^{(enterprise wage system)}的途径包括（ ）。

A. 员工培训会
B. 工资制度问答
C. 员工座谈会
D. 企业内部刊物^{(house journals)}
E. 工资满意度调查

[多选题]心理测试中能力测试的内容一般分为( )．

A. 普通能力倾向^(aptitude)测试
B. 特殊职业能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 思维判断能力测试
E. 空间判断能力测试

[单选题]劳动法是从（ ）中分离出来的法律。

A. 民法
B. 工会法
C. 宪法
D. 工厂立法

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

A. 最出色
B. 最优秀
C. 最合适
D. 最认真

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