人力资源师2022模拟冲刺试卷229

1. [多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

2. [单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作^{(clerical work)}人员进行考评。

A. 短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性

3. [单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

A. 它是在关键事件法的基础上^(basis)发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

4. [单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果

5. [单选题]对于劳动力供给量^{(labor supply)}变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

A. Es>l
B. Es<1
C. Es>0
D. Es<0

6. [单选题]（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。

A. 提高其经验、知识和技能
B. 培养业务骨干分子成为接班人
C. 使其适应不断变化的环境
D. 对目前的业务工作能更加熟练

7. [多选题]职业技能的特点包括( )．

A. 遗传性
B. 专业性
C. 层次性
D. 综合性

8. [单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )．

A. 工伤保险费
B. 环境污染监控津贴
C. 劳动安全卫生教育培训费用
D. 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

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