上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级

【名词&注释】

动态平衡(dynamic equilibrium)、战略目标(strategic target)、违约责任(liability for breach of contract)、外部环境(external environment)、技术学校(technical school)、集中体现(centralized reflection)、计算机模型(computer model)、再就业服务中心(reemployment center)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工资标准(wage standard)

[单选题]上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。

A. 汇总
B. 综合
C. 分解
D. 研究

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学习资料：

[单选题]研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。

A. 3倍
B. 4倍
C. 5倍
D. 6倍

[单选题]在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（ ）。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[单选题]以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。

A. 确保人力资源需求的原则
B. 确保人力资源供求的原则
C. 与内外环境相适应的原则
D. 与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之问的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型^{(computer model)}法
D. 定员定额分析法

[多选题]是工资集体协商的内容。

A. 工资标准^{(wage standard)}
B. 工资分配制度
C. 工资分配形式
D. 工资支付办法
E. 奖金、津贴、补贴等的分配办法

[单选题]（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A. 职业技术学校
B. 劳动部
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心^{(reemployment center)}

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