企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，

【名词&注释】

工资水平(wage level)、预防为主(prevention first)、组织起来(systemize)、行为准则(code of conduct)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、不断发展(continuous development)、相互协作(mutual cooperation)、协作关系(coordination relations)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、工资指导价位

[单选题]企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B. 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C. 下向沟通渠道和上向沟通渠道
D. 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给

[多选题]企业所有员工在劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。

A. 安全第一
B. 预防为主
C. 以人为本
D. 奖惩分明
E. 奖惩结合

[单选题]合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。

A. 5～1O
B. 5～15
C. 10～l5
D. 10～20

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者

[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A. 全面激励
B. 组织变革
C. 负向激励
D. 人事调整
E. 正向激励

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/jjvvjo.html