（ ）是绩效管理的最终落脚点。

【名词&注释】

发展方向、经营活动(operating activities)、热点问题(hot issues)、用人单位(employing unit)、技术人员(technician)、行政部门(administrative department)、法定代表人、法定程序、专题讲座法(theme lecture case)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)

[单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点。

A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导

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学习资料：

[多选题]企业能力效率分析主要包括（ ）。

A. 生产率
B. 各种投入要素的成本
C. 工艺设计水平
D. 产能的利用程度
E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

[多选题]专题讲座法^{(theme lecture case)}的优点包括( )．

A. 形式比较灵活
B. 员工的培训成本比较低
C. 内容有系统性
D. 培训对象易于加深理解
E. 可随时满足员工某一方面的培训需求

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )．

A. 职工参与
B. 企业行政部门起草
C. 企业工会审批
D. 上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}备案
E. 正式公布

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

A. 28%
B. 50%
C. 75%
D. 95%

[单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果

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