劳务员2024年冲刺密卷解释(12.22)

1. [多选题]仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 对

2. [多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷

3. [多选题]下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是( )。

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发
B. 农民工工资须本人领取或签字
C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D. 工资可以半年一发
E. 年末未足额支付的，下年可以补发

4. [多选题]经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

A. 错

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