关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、经营活动(operating activities)、个人修养(personal training)、行为习惯(behavior habit)、按劳分配(distribution according to work)、用人单位(employing unit)、方式方法、思维习惯(thinking habit)、被调查者(respondents)、电脑培训

[单选题]关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。

A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁程序具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁实行强制的原则

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学习资料：

[单选题]正式组织的本质特征是（ ）。

A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯^{(thinking habit)}
C. 个人所提供的行为习惯
D. 贯彻按劳分配原则

[多选题]下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（ ）。

A. 情商培训
B. 行政人事培训
C. 案例分析
D. 营销培训
E. 质量管理培训

[多选题]企业能力效率分析主要包括（ ）。

A. 生产率
B. 各种投入要素的成本
C. 工艺设计水平
D. 产能的利用程度
E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

[单选题]下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。

A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权力和义务
D. 平等性和隶属性

[单选题]在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。

A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法

[单选题]答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。

A. 排序选择型问题
B. 开放式问题
C. 资源争夺型题目
D. 两难式问题

[多选题]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，

A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B. 提高考查的深度与清晰度
C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D. 避免作弊行为发生
E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

[多选题]人力资本投资的特征有（ ）。

A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样

[多选题]绩效管理诊断的内容包括（）。

A. 对绩效管理体系的诊断
B. 对员工绩效的诊断
C. 对绩效管理制度内容的诊断
D. 对绩效考评指标体系的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

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