关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。

【名词&注释】

操作方法(operation method)、重置成本(replacement cost)、身体健康(physical health)、工会主席(master workman)、目标管理法、劳动定员定额标准、改进工作(improving work)、员工福利计划(staff welfare design)、主要依据(main basis)、劳动报酬标准

[多选题]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。

A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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学习资料：

[多选题]人力资源管理成本是由（ ）构成的。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本

[单选题]工作分析小组的成员,通常是（ ）。

A. 分析专家
B. 人力资源部门人员
C. 工会主席
D. 生产工艺工程师

[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。

A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确的完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划^{(staff welfare design)}

[单选题]岗位抽样的作用不包括( )。

A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作^{(improving work)}程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度

[多选题]限制延长工作时间的措施包括( )．

A. 条件限制
B. 缩短工作时间
C. 时间限制
D. 延长工作时间支付劳动报酬标准
E. 人员限制

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据^{(main basis)}的绩效考评方法为（ ）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

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