绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、客观性(objectivity)、主要内容(main contents)、方式方法、岗位工资制(post wage system)、分配原则(distribution principle)、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

A. 分布误差
B. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。

A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强

[单选题]培训激励制度的主要内容不包括（ ）。

A. 公平竞争的晋升规定
B. 奖惩实施的方式方法
C. 完善的岗位任职资格要求
D. 以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/k0r069.html