2022人力资源师终极模拟试卷308

1. [多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈

2. [单选题]在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

A. 横向沟通
B. 纵向沟通
C. 解释正式信息
D. 传闻

3. [多选题]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

A. 组织目标分析
B. 限制因素分析
C. 目标效益分析
D. 组织环境分析^{(organization environment analysis)}
E. 潜在问题分析

4. [多选题]高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

A. 具有较高潜力的初级管理人员
B. 负责核心流程的管理人员
C. 多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E. 至少负责两个职能部门者

5. [单选题]某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。

A. 品质主导型
B. 思维主导型
C. 行为主导型
D. 效果主导型

6. [单选题]是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度

7. [单选题]古人所谓“慎独”的意思是( )．

A. 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打独斗
B. 人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况
C. 人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为
D. 要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象

8. [多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。

A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单项选择为标准进行配置
E. 以双向选择为标准进行配置

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