关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、经营活动(operating activities)、绩效考核(performance appraisal)、文化环境(cultural environment)、中高层管理人员、营销环境分析(marketing environment analysis)、多角化经营(multi orientation management)、汽车公司(automobile company)、分析阶段(analysis phase)、承认错误

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力

[单选题]某汽车公司^{(automobile company)}2008年决定向从未涉足的房地产业进军，并投资15个亿进行市场开拓。该公司的这种做法，主要采取的营销策略是（ ）。

A. 市场渗透
B. 市场开发
C. 产品开发
D. 多角化经营^{(multi orientation management)}

[多选题]以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：()

A. 尽量为其留面子
B. 进行关系或工作隔离
C. 支付足够的经济补偿
D. 对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职

[多选题]宏观营销环境分析包括()等主要内容。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 行业动向
D. 自然环境
E. 分销组织或机构

[单选题]下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是

A. 准备阶段-调查阶段-分析阶段^{(analysis phase)}-完成阶段
B. 调查阶段-准备阶段-分析阶段^{(analysis phase)}-完成阶段
C. 准备阶段-分析阶段^{(analysis phase)}-调查阶段-完成阶段
D. 分析阶段^{(analysis phase)}-准备阶段-调查阶段-完成阶段

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/k43l7d.html