按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。

【名词&注释】

基本内容(basic content)、按劳分配(distribution according to work)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、勤奋努力、勤奋工作、职工代表(worker representative)、等价交换(exchange of equal value)、守土有责、恪尽职守

[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。

A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

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学习资料：

[单选题]劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（）。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 工会代表
C. 政府综合部门代表
D. 劳动行政部门代表

[多选题]关于应用性文章的论述．正确的有（ ）。

A. 其观点是由作者直接表达
B. 贵在务实
C. 为办理事情、解决问题而写
D. 要利于行动
E. 作者往往要表达一种精神和哲理

[单选题]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。

A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

[单选题]“敬业”概念包含的基本内容是( )．

A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B. 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C. 勤奋努力、用心工作、等价交换^{(exchange of equal value)}、劳有所得
D. 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

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