关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、精确性(accuracy)、管理方法、工作能力(work ability)、应聘者(job applicant)、基础上(basis)、工作经历(work experience)、一致性。、由下而上、各个方面(every aspect)

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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学习资料：

[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

A. 性别
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人特点
D. 身高

[单选题]下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。

A. 强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 指绩效考评所收集到的有关人员各个方面^{(every aspect)}信息的可靠性
C. 指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

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