2022人力资源师终极模拟试卷261

1. [单选题]人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．

A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术

2. [单选题]以下不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}内容的是（ ）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 现实人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
D. 未来流失人力资源预测分析

3. [多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。

A. 企业的营业执照
B. 工会的社团法人证明材料
C. 双方代表的身份证
D. 集体合同条款的必要说明
E. 职工代表的劳动合同书

4. [单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。

A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}
D. 非正式评估

5. [多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 生理卫生检查制度

6. [单选题]在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

A. 决策人员的来源广泛
B. 提高了决策的主动性
C. 决策人员不是惟一的
D. 运用了运筹学的原理

7. [多选题]用人单位内部劳动规则的特点包括( )．

A. 制定主体的特定性
B. 规定劳动关系的协议
C. 企业和劳动者共同的行为规范
D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

8. [单选题]在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是( )的具体表现。

A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象

9. [单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。

A. 时间定额和产量定额
B. 统一定额、企业定额和一次性定额
C. 现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D. 经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

10. [多选题]订立集体合同时应当遵循( )的原则．

A. 内容合法
B. 自主自愿
C. 平等协商
D. 公平合作
E. 主体合法

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