行为模拟法不包括（ ）。

【名词&注释】

测量方法(measurement method)、工作任务(work task)、准备工作(preparation work)、用人单位(employing unit)、法律行为、贯彻执行、劳动定额(work quota)、工资总额(gross payroll)、搞好关系(build good relations with)、组织生产(organizing production)

[单选题]行为模拟法不包括（ ）。

A. 工作任务完成
B. 评价中心技术
C. 模拟心理测验
D. 角色扮演

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学习资料：

[多选题]要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）

A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册

[单选题]关于定员定额表述正确的是（ ）。

A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产^{(organizing production)}．指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

[多选题]在核算企业工资总额^{(gross payroll)}中，（ ）项目不应该包括在内

A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金

[单选题]对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。

A. 访谈
B. 态度调查
C. 关注某小组
D. 现场观察

[单选题]劳动定额^{(work quota)}的内容不包括( )。

A. 劳动定额^{(work quota)}的制定
B. 劳动定额^{(work quota)}的贯彻执行
C. 劳动定额^{(work quota)}的统计分析
D. 劳动定额^{(work quota)}的监控

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

[单选题]（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为

[多选题]培训前对培训师的基本要求包括（ ）。

A. 做好准备工作
B. 与学员搞好关系^{(build good relations with)}
C. 了解学员的喜好
D. 决定如何在学员之间分组
E. 对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

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