（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据

【名词&注释】

劳动资料(means of labour)、互相制约(mutually conditioning)、密切联系(close contact)、共同纲领(common program)、互相联系(interconnecting)、主要依据(main basis)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、保险条例(insurance act)、劳动对象(subject of labour)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据

A. 《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例^{(insurance act)}”
D. A项与B项

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学习资料：

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

A. 有效劳动时 间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

[单选题]面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。

A. 可以预料的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方

[多选题]企业经营计划包括（ ）。

A. 企业计划职能的作用和特点
B. 制订企业计划的原则
C. 编制经营计划的方法
D. 综合平衡法
E. 企业经营计划的目标管理

[单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

[单选题]企业生产过程的基本要素不包含（ ）。

A. 劳动环境
B. 劳动对象^{(subject of labour)}
C. 劳动资料
D. 劳动关系

[单选题]培训需求调查计划的内容不包括（ ）。

A. 主管领导的审批意见
B. 确定培训需求调查工作的目标
C. 调查工作的行动计划
D. 选择合适的培训需求调查方法

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