人员素质测评的基本原理有（ ）。

【名词&注释】

智力开发(intelligence development)、挖掘潜力(exploit potentialities)、资源稀缺性(resource rareness)、工商部门、调解委员会(conciliation commission)、依法处理(decide according to law)、资源的稀缺性(resource scarcity)、直接利害关系(direct interest)、劳动部门(board of labor)、及时处理(timely treatment)

[多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

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学习资料：

[多选题]人力资源理论体系包括（ ）。

A. 心理开发
B. 生理开发
C. 伦理开发
D. 技能开发
E. 环境开发

[多选题]资源稀缺性的属性包括（ ）。

A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源的支付手段的稀缺性

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③

[多选题]申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

A. 属于受诉调解委员会管辖
B. 符合申请调解的实效规定
C. 有明确的被诉人、具体的要求和理由
D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E. 申诉人必须是与本案有直接利害关系^{(direct interest)}的职工与单位

[单选题]劳动争议处理的原则不包括( )。

A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理^{(timely treatment)}原则

[多选题]安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

A. 用人单位
B. 劳动部门^{(board of labor)}
C. 工商部门
D. 产业主管部门
E. 工会组织

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