劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、工作任务(work task)、技术管理(technical management)、生产经营(production and management)、行政相对人(administrative counterpart)、一般性(general)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、侧重点(emphasis point)

[单选题]劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。

A. (S/S)/(W/W)
B. (W/W)/(S/S)
C. (W/S)/(S/W)
D. (S/W)/(W/S)

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学习资料：

[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

A. 劳动者
B. 用人单位^{(employing unit)}
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位^{(employing unit)}

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A. 优越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )．

A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈

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