划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

【名词&注释】

基本信息(basic information)、管理能力、经营范围(business scope)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、仲裁裁决书(arbitral award)、公告送达(service by publication)、工作性质(nature of work)、公关能力(ability in public relations)、工资级别(wage scale)、留置送达(lien service)

[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质^{(nature of work)}

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学习资料：

[多选题]劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）。

A. 直接送达
B. 委托送达
C. 留置送达^{(lien service)}
D. 邮寄送达
E. 公告送达

[单选题]企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。

A. 扩张经营范围
B. 提高创业者的营销公关能力^{(ability in public relations)}
C. 建设企业文化
D. 提高中层管理人员管理能力

[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%

[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。

A. 包含的是变动很小的静态数据
B. 包含员工个人属性数据
C. 包括单位数据
D. 包括绩效考核数据
E. 是整个系统正常运转的基础

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