企业的生产战略方案从适应市场需求的角度，按生产类型不同划分，

【名词&注释】

市场需求(market demand)、组织设计(organization design)、工作条件(working condition)、人力资源管理体系、管理费用、原材料供应(raw materials supply)、大批量生产(mass production)、吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)、单件小批量生产(small batch quantity production of sing ...)、银行存款余额(bank balance)

[多选题]企业的生产战略方案从适应市场需求的角度，按生产类型不同划分，可拟定的生产战略方案有（ ）

A. 灵活经营、灵活生产战略方案
B. 方向固定、市场面广的生产战略方案
C. 大批量生产^{(mass production)}战略方案
D. 中批量生产战略方案
E. 单件小批量生产^{(small batch quantity production of sing)}战略方案

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学习资料：

[单选题]企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。

A. 出纳收取银行对账单并编制银行存款余额^{(bank balance)}调节表
B. 主办会计负责所有记账凭证的复核，同时兼任管理费用会计
C. 公司会计人员同时负责办公物资的采购和保管工作
D. 公司会计人员同时负责费用凭证的审核和报表编制

[单选题]下列因素导致企业面临较大的替代威胁的是（ ）。

A. 购买者的转换成本较高
B. 替代品容易获得但价格较高
C. 购买者认为替代品的质量较低
D. 替代品容易获得且价格诱人

[多选题]分析与员工工作满意感的关的方面有()

A. 工作条件
B. 工资奖励
C. 提升
D. 管理与监督
E. 共事者

[多选题]人力资源管理体系的重点是：()

A. 目标绩效管理
B. 薪资体系管理
C. 吸引优秀人才^{(strategy to attract excellent talents)}
D. 员工关系管理

[多选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()

A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制

[多选题]()的状况影响和决定着企业的生存能力以及为消费者提供商品和服务的能力与水平。

A. 企业自身
B. 分销组织
C. 分销机构
D. 原材料供应者

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