劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需

【名词&注释】

特殊性(particularity)、发展经济、劳动纪律(work discipline)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律规定、有劳动能力、劳动者的合法权益、用人单位规章制度、丧失劳动能力、营私舞弊(jobbery)

[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A. .被依法追究刑事责任
B. .试有期后被证明不符合录用条件
C. .严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. .严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害
E. .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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学习资料：

[多选题]“劳动是公民的权力”的原则包括（ ）。

A. 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
B. 对公民来说，包括就业权和择业权
C. 对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工
D. 对用人单位来说，又提供失业保险的职责
E. 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

A. 30日；15日
B. 30日；30日
C. 6013：15日
D. 60日；30日

[多选题]面试准备阶段的工作主要包括( )。

A. 制定面试指南
B. 准备面试问题
C. 确定评估方式
D. 培训面试考官
E. 统计面试结果

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B. 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C. 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D. 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

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